Berrie van de Wiel Extern & Vertrouwen

“Als extern vertrouwenspersoon wil ik actief bijdragen aan een gezond werkklimaat voor medewerkers in Nederland. Daarnaast geef ik o.a. trainingen/workshops op het gebied van communicatie, werkdruk en psychosociale werkbelasting.”

“Ik heb ruime ervaring binnen de zorg & technische sector (Bouw/Timmerindustrie) en ben sinds juni 2022 aangesloten bij LVV (Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen) als gecertificeerd (register) vertrouwenspersoon.”

“Mijn kennis houd ik up to date door het volgen van opleidingen/cursussen en door regelmatig intervisie te hebben met professionele vakgenoten.”

Kijk voor mijn overige diensten een meer informatie over mijn werk ook even op de website www.berhr.nl, of bekijk mijn social media voor overige actuele informatie.

Wat is een externe vertrouwenspersoon en waarom is dit belangrijk voor mijn organisatie?

Bied je medewerker een veilige werkomgeving & stel een Extern Vertrouwenspersoon aan waarbij ze terecht kunnen. Dit draagt positief bij een een goed PSA beleid en een prettig werkklimaat.

Seksuele intimidatie, discriminatie, machtsmisbruik & pesten. Natuurlijk wil je niet dat dit binnen je organisatie plaatsvindt, maar als dit wel het geval is, dan is het goed (en fijn) om een vertrouwenspersoon te hebben. Medewerkers kunnen hun hart luchten. Je kunt dit als organisatie intern regelen, maar ook een extern vertrouwenspersoon inschakelen. Daarvoor kunt u bij mij terecht.

Intern vertrouwenspersoon en/of extern vertrouwenspersoon? Wat is beter?

Soms vinden medewerkers het juist fijn om naar een bekend(er) gezicht te stappen, maar het kan ook juist lastig(er) zijn om naar een collega te stappen met een probleem. Niet alleen vanwege vertrouwen, maar ook vanwege de rol(len) die een collega of leidinggevende of HR medewerker heeft. Hier kan een angst achter zitten voor het verlies van hun baan, of negatieve gevolgen binnen de organisatie.

Een intern vertrouwenspersoon aanstellen is zo gebeurd; je stelt iemand hiervoor verantwoordelijk, maakt geen extra kosten én medewerkers kunnen bij iemand terecht. Dit lijkt prima, maar dit is niet altijd de werkelijkheid.

Het is aan te raden om beide aan te stellen. De voordelen van de aanvulling van een extern vertrouwenspersoon zijn o.a.: onafhankelijkheid, officiële geheimhoudingsplicht en ervaring met diverse casussen. Zij doen het er niet zomaar bij, zijn goed bereikbaar en houden hun kennis up to date. Daarnaast zitten zij in een intervisie groep om vakkennis te delen (LVV gecertificeerde vertrouwenspersonen).